12 движущих сил мотивации.

12 движущих сил мотивации.

12 движущих сил мотивации.
Ученым, работающим в компании Target Training International Success Insights, — мировом лидере в оценке человеческих способностей и талантов, удалось доработать теорию Эдварда Шпрангера. Обратив внимание на 6 ключевых ценностей, Шпрангера и взяв ее за основу, они разработали новую методологию оценки человеческой мотивации, и каждый мотиватор Шпрангера раскрылся в 2 Движущие Силы, 2 вектора направленности ценности человека.
Например. Возьмем такую ценность как ЗНАНИЯ.
Два человека могут ценить знания, но делать это по-разному.
Человек ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ будет постоянно учиться новому, изучать новые для себя сферы знаний или «глубоко копать» в той, которая ему интересна. «Знание — сила» — это будет его жизненный девиз.
Человек же ИНТУИТИВНЫЙ будет ценить только те знания, которые имеют практическую ценность. Он, вероятно, не будет активно изучать новое, целью такого человека будет практическое применение полученных ранее знаний. Он предпочтет действовать не «по-книжному», а интуитивно.
Очевидно, что в совместной работе этих двух людей мы, скорее всего, будем наблюдать совершенно определенный конфликт. Первый будет учиться и оттягивать практическое применение своих знаний, поскольку никогда не уверен до конца в том, что знает достаточно. А вот второй, наоборот, будет бросаться «в бой», даже не обладая нужной информационной подготовкой, надеясь на свой опыт и интуицию.
Интересно то, что ценность у них общая: ЗНАНИЯ, но вот отношение к ним может стать основой для конфликта в работе или даже в личной жизни.
Здесь мы рассмотрели пример конфликта Я/ТЫ, т.е. межличностного конфликта, но такие конфликты могут иметь и более широкий формат, на уровне проектной команды, отдела или даже компании.
К счастью, инструменты оценки личностной мотивации TTI SI позволяют нам делать и парное сравнение ценностных предпочтений людей, и командный анализ. Осознание отличий в ценностях друг друга дает нам возможность достигать взаимопонимания и высокой эффективности в рабочей и личной сферах.
Если у вас есть заинтересованность в высоковалидной оценке мотивации, своей или команды — обращайтесь, мы будем рады вам помочь.
Share
Картинка профиля admin
admin

Добавить комментарий

Перейти к верхней панели