6 ценностных мотиваторов Эдварда Шпрангера.

6 ценностных мотиваторов Эдварда Шпрангера.

6 ценностных мотиваторов Эдварда Шпрангера.
Прошлый век был щедр на теории человеческой мотивации. Маслоу и Мак Клеланд, Мак Грегор, и Герцберг — многие пытались понять и систематизировать те факторы, которые движут людьми.
Мы хотим остановиться на менее известной теории мотивации, но очень обстоятельной и заслуживающей внимания, теории немецкого ученого и философа — Эдварда Шпрангера.
Шпрангер в своих трудах выделял 6 ценностных мотиваторов людей:
— Знания
— Польза
— Эстетика
— Люди
— Власть и
— Традиции
Заметьте, что денежная мотивация, о которой мы писали ранее, — это только один из шести (!) вариантов человеческих ценностей.
Что это означает на практике?
Это значит, что если ключевой ценностью человека является, например, эстетика — стремление к красоте и гармонии, то он, скорее всего будет выбирать деятельность, в которой будет присутствовать эстетическая составляющая, или, если работа этого не предполагает, станет привносить красоту и гармонию в то, чем занимается.
Однако, он не станет демонстрировать финансовых рекордов и самоотверженности в работе, не станет перерабатывать в угоду требованиям компании — во главе его решений всегда будет его субъективное ощущение гармонии, а не планы продаж.
И каково же бывает удивление начинающего руководителя, когда сотрудник не хочет работать ни за какие деньги?
А деньги, например, просто не являются ценностным приоритетом человека! И не будет он ради денег работать! А вот ради возможности создавать красоту — пожалуйста!
Или ради власти и популярности, если ведущий мотиватор человека — власть.
6 ценностных мотиваторов Шпрангера демонстрируют нам разнообразие ценностных сочетаний у людей. Согласитесь, что точно понимая ценности человека нам было бы проще его мотивировать, договариваться с ним, помогать ему развиваться в гармонии со своими личностными особенностями.
Интересно, что каждый из этих шести мотиваторов имеет 2 вектора, что делает картину ценностей человека еще более подробной. Об этом мы расскажем в следующей публикации.
Share
Картинка профиля admin
admin

Добавить комментарий

Перейти к верхней панели