Рубрика Статьи

🎯Итак…. КРАСНЫЕ и их ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННОСТЬ.

Люди «Красного» типа обладают целым рядом выдающихся характеристик, но в достижении целей в кратчайшие сроки им просто нет равных!

Пролистывая отчеты людей этого типа каждый раз натыкаешься на фразу: «для него (неё) нет ничего невозможного» — и это правда!
«Красные» — вечные борцы и победители. Если они на пути встречают препятствие — мгновенно начинают совершать шаги по его преодолению. Для них, практически всегда, цель оправдывает средства, а время — невосполнимый и очень ценный ресурс.

Если цель есть — ее можно достичь. Если в голове появилась мысль — ее можно реализовать. Все ограничения — только в ваших головах.

Это примеры отношения красных к достижению цели.

Еще любопытно о целях. Красные зачастую ставят цели в различных сферах бизнеса и жизни и, по привычке, быстро их достигают.

Возьмем, например, такую известную личность как певица Мадонна. 

Возникнув как девушка-скандал, она добилась всего, чего хотела, и ее успехи простираются далеко за пределы мира поп-музыки. Кроме того, что она была и остается выдающейся поп-дивой, она уже успела побывать
📌Матерью. Это была ее отдельная роль, которая, в свое время, очень ярко освещалась мировой прессой.
📌Религиозной фанаткой. Ее увлечение Каббалой значительно повлияло на жизнь и творчество и, конечно, не прошло мимо внимания поклонников.
📌Детской писательницей. 6 ее детских книг (сомнительного качества) изданы в начале двухтысячных и пользуются спросом.
📌Актрисой — она 6 (!) раз получала премию «Золотая Малина» за худшую женскую роль в разных фильмах в разные годы, но это ее не останавливало!
📌Филантропкой. Мадонна всю жизнь поддерживала и поддерживает ряд благотворительных организаций разных направлений.

Список ее интересов можно продолжать. В этом примере мы хотим показать многогранность и силу «Красного» типа.

Некоторые не любят «Красных», но победителей не судят. Эти люди привыкли побеждать, умеют легко выходить за рамки возможного и вести за собой других.

Хотите узнать о «Красных» больше? Например, о том, как с ними взаимодействовать в команде или как строить коммуникацию с «Красным» подчиненным?

⏰Приходите на тренинг «DISC» в управлении и формировании эффективных команд»  вы обязательно найдете ответы!

Программа и регистрация: http://www.petrovaconsulting.top/trening-menedzhment-s-primeneniem-modeli-disc

067) 467 48 33

Они не выпячиваются, не кричат о своих взглядах, не спорят до хрипоты — они ждут и наблюдают.

☝️Определяющими качествами людей этого типа является терпеливость и умение ждать.

Если вы недавно познакомились с «Зеленым» и хотите узнать его мнение — скорее всего, вы не узнаете ничего. Либо получите формальный ответ. «Зеленые» не будут скрыто выражать свое мнение, в особенности тогда, когда оно может кого-то задеть. Они обязательно займут выжидательную позицию, чтобы иметь запас времени для того, чтобы получше разобраться в ситуации, понять расстановку сил и принять решение, что стоит, а чего вообще не стоит говорить.

«Зеленые» не слишком любят говорить — они предпочитают слушать. В умении слушать и понимать людей, с ними не сравнится никакой другой DISC-тип. «Зеленые» — «природные психологи», ориентированные на людей и эмоции.

Также стоит отметить неконфликтность людей этого типа. «Зеленые», в отличие от «Красных», не любят конфронтации, предпочтут смолчать или найти компромиссное решение.

Вы помните фильм «Терминал», где Том Хэнкс играет человека, вынужденного жить в аэропорту? Он терпеливо ждет своей участи, обустраивается, как может, и даже находит возможность, пускай и копеечного, но заработка для себя. Герой «Терминала» приспосабливается к сложившимся обстоятельствам — и это еще один уникальный навык «Зеленых».

Возможно, у вас складывается впечатление, что это люди очень мягкого склада, из которых можно «лепить» все, что угодно? А вот и нет!

Умение смолчать, скромность и неконфликтность отнюдь не означают, что у этих людей нет своих целей, планов и амбиций. Они, не хуже других типов, умеют получать то, что им хочется, просто делают это в своей манере, медленно, но уверенно. И, что удивительно, зачастую даже превосходят в этом целеустремленных «Красных»!

Как это происходит? «Красные» — это спринтеры, они хороши на коротких дистанциях, а «Зеленые» — это марафонцы, которые играют «в долгую». Поэтому, когда «Красные», потерпев очередное фиаско, бросают дело, потеряв интерес, «Зеленые» еще полны сил и уверенности в победе. Зачастую они побеждают потому, что просто остаются в игре. Интересно, не правда ли?

Если вы хотите глубже разобраться в типологии DISC и особенностях смешанных типов, будем рады встретиться с вами 2-3 апреля, в Киеве, на тренинге «DISC в управлении и формировании эффективных команд». Там, помимо анализа каждого типа, мы разберем тонкости командного взаимодействия и ответим на массу важнейших вопросов межличностной коммуникации.
Подробности и регистрация: http://www.petrovaconsulting.top/trening-menedzhment-s-primeneniem-modeli-disc