Что важно учесть в проекте оценки методом 360?

Что важно учесть в проекте оценки методом 360?

Что важно учесть в проекте оценки методом 360?
Что важно учесть в проекте оценки методом 360?

Если когда-нибудь вы были участником оценки методом 360, которую проводят внутри компании, наверное замечали, что есть три варианта самооценки:
Недооценивать себя, думать о себе хуже, чем коллеги.
Переоценка: считать себя более ценным, профессиональным, чем считают коллеги.
Адекватная самооценка: в таком случае мнение рабочего окружения и мнение самого сотрудника совпадают.

«Перекосы» в любую из сторон имеют негативное влияние на рабочую эффективность человека, и атмосферу в коллективе, поэтому важно получить максимально валидные инструменты оценки и обеспечить максимальную объективность полученных данных.

Для этого нужно следовать ряду правил, которые существуют для проведении оценки методом 360, например, учитывать минимальное количество участников оценки, использовать правильный инструктаж участников, иметь четкую модель компетенций и понятные поведенческие индикаторы к ней.

Оценка метолом 360, на первый взгляд, кажется очень несложным процессом, но это впечатление обманчиво. Как правило, это процесс весьма объемный, требующий серьезной предварительной подготовки и работы с полученными результатами оценки.

Например, каждый сотрудник и руководитель, который пройдет оценку, обязательно должен получить развивающую обратную связь по результатам своей оценки, составить план персонального развития, сделать выводы на будущее.

Если оценка завершиться на этапе формирования отчетов и раздачи их участникам, мы рискуем обесценить сам процесс и полученные результаты. Коллектив будет понимать, что вся морока с оценкой и заполнением оценочных форм ни к чему не привела, была пустой тратой времени. Соответственно, при повторном проекте они уже не будут проявлять усердия и энтузиазма, отнесутся к оценке формально, результаты будут низковалидными и также формальными.


А что вы думаете об оценке 360?
Если у вас есть интерес к этой методологии, приходите на наш онлайн-курс «Методология оценки персонала»!
Share
Картинка профиля admin
admin

Добавить комментарий

Перейти к верхней панели