Движущие силы мотивации и менеджмент.

Движущие силы мотивации и менеджмент.

Движущие силы мотивации и менеджмент.

Движущие силы мотивации и менеджмент.

Бывало ли так, что вы не могли найти в себе резервы силы и вдохновения? Хотелось «горы свернуть», но не сегодня?

Или примерно так же чувствовала себя ваша команда?

Мотивация, зачастую, величина непостоянная. В одни периоды нам любые горы по плечу, а в другие — хочется просто лежать под одеялком. А действовать нужно.

Что делать?

Ещё интереснее становится вопрос в контексте корпоративной мотивации, например, удалённо работающих сотрудников. Как выстроить мотивацию правильно, оценить факторы, которые движут человеком, работающим в команде, и получать и результат и удовольствие от работы?

Очевидна важность понимания своих собственных мотиваторов руководителю, и мотиваторов своих сотрудников. Это позволяет выстроить эффективный диалог и взаимное уважение в команде.

Понять, что движет каждым человеком, что его «драйвит» непросто. Это требует времени, чуткости, заинтересованности в людях.

Некоторые руководители являются «психологами от природы», они хорошо понимают свою команды и легко находят «ключик» к каждому.

Другие же ориентированы, в большей степени, на результат и таким менеджерам ближе подход «мотивации задачами», который может иметь различную эффективность с разными людьми.

Хотите знать как можно оценить движущие силы мотивации, свои и команды, и применять эту информацию для решения бизнес-задач?

Об этом расскажем на бесплатном прямом эфире 20.04, для участия нужно зарегистрироваться: https://online.petrovaconsulting.top/live_pc

Онлайн-тренинг «Поведенческая типология DISC в управлении и формировании команд» — http://www.petrovaconsulting.top/trening-menedzhment-s-primeneniem-modeli-disc

#PetrovaConsulting #Движущиесилымотивации #мотивациясотрудников

Share
Картинка профиля admin
admin

Добавить комментарий

Перейти к верхней панели