Welcome to SpicePress Theme

Sea summo mazim ex, ea errem eleifend definitionem vim. Ut nec hinc dolor possim mei ludus efficiendi ei sea summo mazim ex.

What we Offer?

Sea summo mazim ex, ea errem eleifend definitionem vim. Ut nec hinc dolor possim mei ludus efficiendi ei sea summo mazim ex.

Easy to Use

Phasellus facilisis, nunc in lacinia auctor, eros lacus aliquet velit, quis lobortis risus nunc nec nisi maecans et turpis vitae velit.volutpat porttitor a sit amet est. In eu rutrum ante. Nullam id lorem fermentum, accumsan enim non auctor neque.

Multi-Purpose

Phasellus facilisis, nunc in lacinia auctor, eros lacus aliquet velit, quis lobortis risus nunc nec nisi maecans et turpis vitae velit.volutpat porttitor a sit amet est. In eu rutrum ante. Nullam id lorem fermentum, accumsan enim non auctor neque.

Responsive Design

Phasellus facilisis, nunc in lacinia auctor, eros lacus aliquet velit, quis lobortis risus nunc nec nisi maecans et turpis vitae velit.volutpat porttitor a sit amet est. In eu rutrum ante. Nullam id lorem fermentum, accumsan enim non auctor neque.

Our Portfolio

Sea summo mazim ex, ea errem eleifend definitionem vim. Ut nec hinc dolor possim mei ludus efficiendi ei sea summo mazim ex.

What People Say

Sea summo mazim ex, ea errem eleifend definitionem vim. Ut nec hinc dolor possim mei ludus efficiendi ei sea summo mazim ex.

img

Sed ut Perspiciatis Unde Omnis Iste Sed ut perspiciatis unde omnis iste natu error sit voluptatem accu tium neque fermentum veposu miten a tempor nise. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit consequat reprehender in voluptate velit esse cillum duis dolor fugiat nulla pariatur.

Alice Culan - UI Developer

Последние новости

Sea summo mazim ex, ea errem eleifend definitionem vim. Ut nec hinc dolor possim mei ludus efficiendi ei sea summo mazim ex.

Почему я уже более 7 лет доверяю системе личностной оценки TTI Success Insights?

Почему я уже более 7 лет доверяю системе личностной оценки TTI Success Insights?
На этот вопрос есть много ответов!
1. Валидность. Когда человек проходит личностные опросники, крайне важно, чтобы результаты оценки соответствовали действительности, поскольку эти данные могут быть использованы для принятия бизнес-решений. В TTI SI валидности уделяют большое внимание, и, помимо экспертных заключений в отношении инструментов оценки TTI, мы имеем также обратную связь самих респондентов, которые практически всегда отмечают высокую степень (до 100%) соответствия описанию в отчете их личности.

2. Скорость. В среднем, всего через 20 минут заполнения опросников респондентом мы имеем готовый отчет, который можно брать в работу! Также нам доступен мгновенный перевод на любые языки, что делает оценку универсальной и крайне удобной для международных компаний.

3. Качество описательной части. Оно просто поражает, насколько подробные и структурированные отчеты в TTI SI! Каждый респондент получает не только описание своей личности, но и бесценные рекомендации о том, как взаимодействовать ЕМУ, и взаимодействовать С НИМ. Отчеты рекомендуем давать почитать любым заинтересованным лицам, руководству и даже членам семьи!

4. Визуализации. Это отдельное удовольствие для пользователей системы, поскольку визуальная часть не только привлекательна, но и крайне информативна. Графики, нормы, круговые диаграммы успешно помогают пониманию информации в отчете даже тем, кто совсем не является специалистами в оценке персонала. Это очень удобно при консультировании руководителей в отношении их сотрудников.

5. Интеграция. Данные каждого отчета мы можем интегрировать в командные отчеты и визуализации, создавать отчеты парного сравнения и сравнивать их с профилем должности. И все это в системе, за пару-тройку секунд!

Интересно?

Мы подготовили для вас специальный «HR онлайн-курс», который поможет разобраться в тонкостях различных методов оценки персонала и научит их практической реализации!
Переходите по ссылке, чтобы ознакомиться с программой курса — https://online.petrovaconsulting.top/online-kurs_hr
Share

Что важно учесть в проекте оценки методом 360?

Что важно учесть в проекте оценки методом 360?

Если когда-нибудь вы были участником оценки методом 360, которую проводят внутри компании, наверное замечали, что есть три варианта самооценки:
Недооценивать себя, думать о себе хуже, чем коллеги.
Переоценка: считать себя более ценным, профессиональным, чем считают коллеги.
Адекватная самооценка: в таком случае мнение рабочего окружения и мнение самого сотрудника совпадают.

«Перекосы» в любую из сторон имеют негативное влияние на рабочую эффективность человека, и атмосферу в коллективе, поэтому важно получить максимально валидные инструменты оценки и обеспечить максимальную объективность полученных данных.

Для этого нужно следовать ряду правил, которые существуют для проведении оценки методом 360, например, учитывать минимальное количество участников оценки, использовать правильный инструктаж участников, иметь четкую модель компетенций и понятные поведенческие индикаторы к ней.

Оценка метолом 360, на первый взгляд, кажется очень несложным процессом, но это впечатление обманчиво. Как правило, это процесс весьма объемный, требующий серьезной предварительной подготовки и работы с полученными результатами оценки.

Например, каждый сотрудник и руководитель, который пройдет оценку, обязательно должен получить развивающую обратную связь по результатам своей оценки, составить план персонального развития, сделать выводы на будущее.

Если оценка завершиться на этапе формирования отчетов и раздачи их участникам, мы рискуем обесценить сам процесс и полученные результаты. Коллектив будет понимать, что вся морока с оценкой и заполнением оценочных форм ни к чему не привела, была пустой тратой времени. Соответственно, при повторном проекте они уже не будут проявлять усердия и энтузиазма, отнесутся к оценке формально, результаты будут низковалидными и также формальными.


А что вы думаете об оценке 360?
Если у вас есть интерес к этой методологии, приходите на наш онлайн-курс «Методология оценки персонала»!
Share

Видео «Эмоциональный интеллект» для Киевского молодежного центра.

Видео «Эмоциональный интеллект» для Киевского молодежного центра.

Современные тенденции и значение эмоционального интеллекта в современном мире.
Влияние эмоционального интеллекта на различные сферы жизни человека.
Структура эмоционального интеллекта.
Алгоритм для развития эмоционального интеллекта.
Share
Перейти к верхней панели