Помилки у DISC діагностиці.

Ті, хто починають «говорити», застосовуючи типологію DISC на початковому етапі, стикаються з деякими складнощами інтеграції знань у практику. І це пов’язано з низкою причин, які треба розуміти. У цьому матеріалі розповім про деякі фактори, які можуть викликати складність у застосуванні DISC і дам рекомендації щодо їх подолання.

1. Помилка у діагностиці DISC типу співрозмовника. По суті саме цей пункт є найважливішим для застосування DISC на практиці. Як її уникнути? По-перше, дивлячись на людину, постаратися бути неупередженим, бачити не ті індикатори, які хочеться побачити, а ті, які насправді транслює людина. А комунікатори-початківці бачать у кожному співрозмовнику себе, дивлячись на світ через свій «DISC-колір». Я неодноразово спостерігала цей ефект на тренінгах, коли, наприклад, один учасник, намагаючись охарактеризувати другого, радісно називав «Жовтим» цілком «Синього» колегу, оскільки сам був представником «Жовтого» типу і свій колір проектував на всіх навколо.

2. Після того, як ми неупереджено проаналізували поведінкові маркери, нам стає зрозуміло, з ким саме ми маємо справу, і тепер можемо адаптувати свій стиль комунікації для нашого співрозмовника, зробити наше з ним спілкування зрозумілим, приємним і, найголовніше, ефективним!

3. Що робити, якщо спостереження не дає результатів? Ну незрозумілий він, та й усе! У такому разі спробуйте діяти «методом виключення». Поставте запитання, якого «колір» точно немає у вашого партнера? Виключили? Залишається три. Тепер з тих, хто залишився, вибираємо найбільш очевидний і, вуаля, у нас є «точка контакту»!

4. Дивіться ширше. Звертайте увагу на голос, жестикуляцію, ключові (ціннісні) слова в мові, манеру одягатися… також не забувайте, що DISC – це лише «зовнішній особистісний шар», а факторів, що впливають на нашу особистість набагато більше: це і досвід, і цінності, і емоційний інтелект, так що в жодному разі не можна DISC переоцінювати, а використовувати його там, де це необхідно і ефективно.

Для того, щоб краще познайомити керівників та hr фахівців з можливостями точної діагностики особистісного профілю людини за допомогою інструментів оцінки TTI Success Insights (USA), ми запланували низку безкоштовних прямих ефірів у квітні.

Ефіри пройдуть у професійній групі, приєднуйтесь та стежте за нашими анонсами!

Зареєструватися на прямі ефіри: https://t.me/joinchat/2NYbjJ6xrj8xODdi

Онлайн-курс «Поведінкова типологія DISC в управлінні та формуванні команд» — https://disc.petrovaconsulting.top/

#DISC #petrovaconsulting