Ошибки в DISC диагностике.

Ошибки в DISC диагностике.

Ошибки в DISC диагностике.

Ошибки в DISC диагностике.

Те, кто начинают «говорить», применяя типологию DISC на начальном этапе сталкиваются с некоторыми сложностями интеграции знаний в практику. И это связано с рядом причин, которые нужно понимать. В этом материале расскажу о некоторых факторах, которые могут вызвать сложность в применении DISC и дам рекомендации по их преодолению.

1. Ошибка в диагностике DISC типа собеседника. По сути, именно этот пункт является самым важным для применения DISC на практике. Как же ее избежать? Во — первых, глядя на человека, постараться быть беспристрастным, видеть не те индикаторы, которые хочется увидеть, а те, которые в реальности транслирует человек. А начинающие коммуникаторы видят в каждом собеседнике себя, глядя на мир через свой «DISС-цвет». Я неоднократно наблюдала этот эффект на тренингах, когда, например, один участник, пытаясь охарактеризовать второго, радостно называл «Желтым» вполне «Синего» коллегу, поскольку сам являлся представителем «Желтого» типа, и свой цвет проецировал на всех вокруг.

2. После того, как мы беспристрастно проанализировали поведенческие маркеры, нам становится понятно, с кем именно мы имеем дело, и теперь можем адаптировать свой стиль коммуникации для нашего собеседника, сделать наше с ним общение понятным, приятным и, самое главное, — эффективным!

3. Что же делать, если наблюдение не даёт результатов? Ну непонятен он, ну и все! В таком случае, попробуйте действовать «методом исключения». Задайтесь вопросом, какого «цвета»точно нет у вашего партнера? Исключили? Остаётся три. Теперь из оставшихся выбираем наиболее очевидный и, вуаля, у нас есть «точка контакта»!

4. Смотрите шире. Обращайте внимание на голос, жестикуляцию, ключевые (ценностные) слова в речи, манеру одеваться… также не забывайте, что DISC — это всего лишь «наружный личностный слой», а факторов, влияющих на нашу личность намного больше: это и опыт, и ценности, и эмоциональный интеллект, так что ни в коем случае нельзя DISC переоценивать, а использовать его там где это необходимо и эффективно.

Для того, чтобы лучше познакомить руководителей и hr специалистов с возможностями точной диагностики личностного профиля человека при помощи инструментов личностной оценки TTI Success Insights (USA), мы запланировали ряд бесплатных прямых эфиров в апреле.

Эфиры пройдут в профессиональной группе, присоединяйтесь и следите за нашими анонсами!

Зарегистрироваться на прямые эфиры: https://online.petrovaconsulting.top/live_pc

Онлайн-тренинг «Поведенческая типология DISC в управлении и формировании команд» — http://www.petrovaconsulting.top/trening-menedzhment-s-primeneniem-modeli-disc

#DISC #petrovaconsulting

Share
Картинка профиля admin
admin

Добавить комментарий

Перейти к верхней панели