Яку версію звіту особистісної оцінки вибрати?

Яку версію звіту особистісної оцінки вибрати? Скільки рівнів особи варто оцінити?

Це питання звучить практично під час кожної підготовки до проекту оцінки. Іноді клієнти покладаються тільки на мої поради, іноді виходимо з обсягу бюджету компанії, а іноді – клієнт змінює свою думку на користь більш об’ємного та дорогого звіту з метою отримати більшу кількість корисної інформації.

Спочатку потрібно відповісти на 2 питання: кого ми оцінюємо?
чого хочемо у результаті?

У нас є 3 найбільш популярні особистісні рівні для оцінки:
✦ DISC
✦ DF (Рушійні сили мотивації)
✦ EQ (Емоційний інтелект)

Скільки рівнів варто задіяти?

Якщо ми говоримо про лінійних співробітників – часто досить одного DISC, але особисто я люблю копати глибше, захоплюючи ще й мотивацію. Різниця вартості звітів DISC і «Управління Талантами» – незначна, а картину отримуємо зовсім іншу.

А ось якщо ми говоримо про кандидата на ключову позицію, а це може бути як керівник, так і цінний фахівець, який буде «зав’язаний» на багатьох процесах компанії та його особисті якості – тут обов’язково дивитися максимально глибоко. Тому до DISC (поведінка) та DF (мотивація) додаємо ще й EQ (емоційний інтелект), що забезпечує нам деталізований профіль нашого співробітника та дає відповіді на питання, ЯК він діятиме в тих чи інших ситуаціях, ЧОМУ він так діятиме і наскільки емоційно вивіреними будуть його кроки.

Цікаво пройти таку оцінку чи провести оцінку вашої команди? Звертайтесь до нас, ми підберемо найкращі інструменти для вирішення задач вашої ефективності!

Пишіть нам у telegram: https://t.me/joinchat/2NYbjJ6xrj8xODdi

#PetrovaConsulting #DISC #EQ #емоційний інтелект #мотивація #hr #hrd #оцінкаперсоналу